试题详情简答题结构化面试正确答案： 指在面试前预先设定所提问题，在面试中有准备地系统提问的一种面试方法。有利于提高面试的效率，了解的情况较为全面。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳务市场，指用人单位和劳动者双方通过市场劳动定额的制定方法有哪些？劳动组织的主要目的在于用最大的活劳动消耗劳动分工降低劳动生产率。工作能力叫（），它是劳动的潜在形态。录用决策定员水平低则劳动生产率高。工作扩大化简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与克服绩效评估阻力的对策包括（）以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小劳动管理理论的奠基人是（）。人事管理现代化的指标体系：科学化、法制化激励“职业锚”的自我观主要包含几部分内容（）绩效评估的常规方法有（）目标管理作为一种先进的企业管理制度，他最人事规划股东大会闭会期间的最高权力机构是（）
