试题详情
- 单项选择题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）
A、量表评估法
B、关键事件法
C、混合标准评估法
D、等级分配法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职等
- 奖励的本质是什么？
- 劳动力质量受先天因素，后天的“培殖”因素
- 简述绩效信息的收集方法。
- 人事编制管理有哪些主要方法？
- 违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任
- 测量生产率的方法应该有以下原则（）
- （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一
- 员工培训与开发中有以下哪些误区（）
- 劳动协作能够提高劳动生产率。
- 内部调用应遵循以下原则（）
- （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努
- 人事管理机构是政府机关和企业单位的综合管
- 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
- 简述企业集团的产权结构和治理结构。
- 简述劳动保护的重要性及基本任务？
- 员工因经济原因引起的压力有（）
- 工作日写实是工人一天的真实记录。
- 确定（）是整个定员工作的核心。
- 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）