试题详情
简答题订立劳动合同的程序是怎样的？
  • 劳动合同订立的程序，是指签订劳动合同的过程。依照现行有关法规的规定，签订劳动合同的程序是：
    （1）公布招工简章。企业在招用合同制工人前，应先公布招工简章。招工简章包括两部分：一是招工条件；二是录用后的权利、义务。招工条件主要是所招收工人的工种或岗位，招工名额、对象及条件，招工地区范围等。录用后的权利、义务，主要是工资、福利待遇，劳动保护、保险，应遵守的规章制度等。
    （2）自愿报名。符合条件的应招人员，可以结合自身条件和志愿，有选择地自愿报名。我国现行法规规定，应招人员，必须年满16周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好。
    （3）全面考核。企业招用合同制工人，要进行德、智、体全面考核。考核的内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒人员，侧重文化考核；招用技术工人，侧重专业知识和技能的考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件的考核。对重新就业的工人，应注重实际技能的考核。
    （4）择优录用。企业对参加考核者，依据其考核成绩，择优录用，并张榜公布。同时在劳动部门办理有关录用手续。
    （5）签订劳动合同。在平等自愿的基础上，双方当事人就劳动合同条款经协商一致后，正式签订劳动合同。双方的劳动法律关系也因签订劳动合同的生效而确立。
    （6）劳动合同鉴证。在当前人们法制观念不强，劳动合同制实行不久的情况下，许多人不知道该怎样签订劳动合同。为了保证劳动合同法律效力的实现，有关部门规定对劳动合同实行鉴证制度。因此，订立劳动合同后应送劳动行政部门进行鉴证。
    以上签订劳动合同的程序，一般也适用于集体企业、“三资”企业、私营企业和个体工商户招用、雇用劳动者时签订劳动合同的程序。

  • 关注下方微信公众号，在线模考后查看

热门试题