试题详情
- 单项选择题下列哪种培训方式更好?()
A、观察别人
B、行为模仿
C、读书
D、师傅带徒弟
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 随着时间的推移,各国都将()列入工伤的范
- 与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效
- 职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的
- 人员招募与选录的评估主要包括()。
- K(中国)公司深刻认识到:先进的管
- 《企业上层》一书的作者罗伯特说过,“大多
- 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。
- 核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所
- 工作设计只需主要考虑工作的效率。
- Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一
- 职业经理人的第一胜任力是()。
- 美国经济学家欧文•费雪在19
- 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着
- 对企业培训收益的评价方法是()。
- 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因
- 用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用
- 柔性管理强调管理效果的立竿见影
- ()是指通过建立明确的职位等级标准,将各
- 简述工作分类法的优缺点。
- 常用的情景模拟测验有哪些?它们如何进行?