试题详情
- 单项选择题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()
A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠
- 薛恩的职业道路包括()。
- 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方
- 当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能
- 全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织
- 职位评价又被称为()。
- 老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完
- 对员工的绩效进行辅导和监控通常会()。
- 一般来说,可以通过以下哪些技巧产生培训转
- 以下对无领小小组场地选定的表述不正确的是
- 结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成
- 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量
- 一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活
- 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用
- 简述设计考评方法的基本原则。
- 实物支付是普遍存在的福利支付方式,以下关
- 关于失业的说法,正确的是()。
- 结构化面试的优点包括()
- 以下关于敏感性训练的说法正确的是()。
- 组织实施工作分析应遵循的原则有()