试题详情
- 多项选择题情景模拟多用于()。
 A、招聘大量人员时
B、招聘一般人员时
C、招聘特殊的专门人才时
D、招聘服务人员时
E、招聘高层次的管理人员时
- C,E
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 调整工资的标准应该是()
 - 通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
 - 晋升的功能大致体现在()方面。
 - 智力测验可以帮助个体了解自己在认知能力上
 - 简述集体合同的期限。
 - 编制人力资源规划的意义体现在()。
 - 从理论和实践的角度看,360度评估模式都
 - 日本*企业聘用职工时,不看重个人的具体技
 - 人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联
 - 企业在经过比较分析后选择最优结合的方案,
 - 绩效管理系统的目的是什么?
 - 以下哪些属于薪酬设计的流程()。
 - 结构化面试类型中的()型是通过直接征询面
 - 下列哪个不是绩效的特点。()
 - 跨国公司在制定报酬时,必须考虑是支付母国
 - 绩效考评表格中一般包括如下内容()。
 - 自助式整体薪酬体系
 - 人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团
 - 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来
 - 绩效面谈的种类:()。