试题详情
- 多项选择题“路径—目标”理论认为,领导方式有()
A、指导型
B、支持型
C、参与型
D、成就导向型
E、独裁型
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理的社会心理系统
- 简述组织压力管理的策略。
- 人的性格特征按机能划分一般可分为情绪特征
- 人类学家霍尔根据人们接触的距离,把人际关
- 知觉对象本身的特征、知觉对象与背景的差别
- 知觉是人脑对客观事物()属性的反映。
- 情绪是反映个体对()事物的内心态度体验,
- 角色扮演的促进方式包括角色说明、正强化和
- 认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为
- 1943年,首次提出“需要层次理论”的美
- 人际关系表明人与人相互交往过程中()等心
- 怎样正确认识工作压力?
- 性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯
- 斯金纳在他提出的强化理论中强调,人类行为
- 马斯洛的需要层级理论认为,最高层级的需要
- 论述良好沟通的“十诫”。
- 下列哪种冲突通常是功能失调的冲突()
- 认为心理学只能研究可客观观察和测量的外显
- 决策点是决策树的()
- 简述成果考核法的基本内容及其优缺点?