试题详情
- 简答题劳动争议处理的原则有哪些？
-
（1）着重调解、及时处理原则
（2）在查清事实的基础上依法处理原则
（3）当事人在适用法律上一律平等原则 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 幅度是指指挥管理的面，就是一个企业在正常
- 简述集体谈判的基本程序。
- 从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训
- （）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策
- 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和
- 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇
- 群体不是个体的简单相加，而是将个体力量汇
- 违反劳动法的法律责任的构成要件有哪些？
- 劳资双方在协议上正式签字后，集体协议便正
- 自我认识的内容包括物质自我、社会自我和精
- 现代企业管理的特点是强调以效益为中心的管
- 简述劳动合同的履行条件和原则
- 工会的职能有哪些？
- 简述劳动争议调解委员会的职责。
- 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（）
- 西方工会面临的最为困难的问题是（）。
- 马斯洛认为，人的基本需要有三种成就需要、
- 领导者威信的构成成分主要有收买威信、距离
- “共谋”是指（）
- 正式群体是为了完成组织所规定的特定目的与