试题详情
- 简答题事业生涯开发
- 事业生涯的开发，是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发性（培训。教育）活动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业集团
- 团队管理的途径包括（）。
- 试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保
- 价值是如何进行分类的？
- 为冲突情境中的各方提供总体的行为指南的是
- 影响人的行为的因素有（ ）。
- 人际反应特质
- 工作再设计的途径主要有：（）
- 海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和
- 决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序
- 以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作
- 根据成就需要理论，经常琢磨如何把事情做好
- 下列属于正式沟通网络的是（）
- 管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与
- 组织行为学是一门实用性学科，其研究方法分
- ERG理论属于过程型激励理论。
- 因为感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事
- （）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯
- 在激励过程中，正确的公平观是指（）
- 高效团队的条件是（）、（）、（）、（）