试题详情
- 单项选择题依据组织的结构特征,信息沟通可分为()
A、正式沟通与非正式沟通
B、言语性沟通与非言语性沟通
C、纵向沟通与横向沟通
D、口头沟通与书面沟通
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业集团
- 美国行为科学家()提出了冲突管理的二维模
- 在()中,人物A将信息传递给经过选择的有
- 美国管理心理学家()按照非正式组织与组织
- 简述晕轮效应产生的原因。
- 领导班子的合理结构,是一个多序列、多层次
- 泰勒的“科学管理理论”是最早的管理理论。
- 按照能力的适应性,能力可以分为()
- 组织变革的阻力主要包括哪些?
- 人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备
- 领导既是管理。
- 个体与个体,或者个体与群体间相互依存、相
- 马斯洛需要层次理论包括五个层次,即:生理
- 在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作
- 组织设计的权变理论包括哪些内容()
- 精神激励通过满职工的()需要,在较高的层
- 能力
- 影响个性形成的因素是什么?
- ()是权力的关键。
- 下列属于个人价值系统对决策的消极作用的是