试题详情
- 多项选择题在战略性绩效管理出现之前,传统的绩效管理()
A、不能体现无形资产对企业的贡献
B、立足于企业当前和未来的评价
C、以会计准则为基础,以财务指标为核心
D、能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E、未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
- A,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 通常情况下,()与职位特点的关系最小。
- 劳动争议处理的原则不包括( )。
- 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进
- 在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制
- 经营者年薪制的实施条件包括()。
- 关于平衡计分卡说法不正确的是()。
- 逻辑思维的积极作用包括()。
- 在1999年推动的《全球公约》的基本内容
- “多劳多得”体现了()。
- 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有
- 以下关于经济增加值的表述,正确的有()。
- 未经过劳动仲裁程序,且被法院按照普通民事
- 以下不属于劳动争议处理方式的是()。
- 简述员工职业生涯后期的组织管理。
- 企业大学发展的最终组织模式是()组织模式
- 员工援助计划(EAP)起源于()。
- 主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈
- 一般情况下,水平流动包括()之间的流动。
- 在劳动争议诉讼中,按照当事人诉讼请求的目
- 调查时间需要根据( )的具体内容决定。