试题详情
- 简答题领导权利的来源有哪些？
- 领导权力来源于以下几个方面：
（1）传统因素。传统因素是指人们对领导者的一种由历史沿袭而来的传统观念。一个人一旦正式担任了领导职务，就自然获得了这种传统所附加给领导者的力量。
（2）职位因素。职位因素是指个人在组织中的职位和地位，居于领导地位的人，组织赋予他一定的权力，职位因素对权力的形成作用，是以法定为基础的，它与领导者本人的素质没有直接联系，它是社会赋予领导者的一种力量，任何人只要居于这样的职位，就会获得这种力量。
（3）资历因素。资历就是领导者的资格和经历，当资格和经历能够增强领导者的影响力时，就形成资历因素。人们会对一位资历较深的领导者产生一种敬重感。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理
- 林德尔·厄威克的组织设计原则有哪些？
- 领导的连续流理论是（）提出的。
- 群体
- 运用Y理论的管理者会认为员工（）
- 组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔
- 正强化（），负强化（）。
- 在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要
- 群体压力容易扼杀个体的创造力，过重的群体
- 激励贯穿于组织成员工作的全过程，包括对组
- 事实上，许多人的活动之间既有竞争、又有合
- 什么是工作满意度？如何提升工作满意度？
- 从众行为对组织有害无益。（）
- 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美
- （）是指个人所具有的，影响个体反应的心理
- 决策对于有效领导意味着（）
- 在工作中，员工要唯上司命是听。
- 试论述7S模型对我国建立和健全激励机制的
- 组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟
- （）综合、优化前人的理论，并将其应用到其