试题详情
- 简答题人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。
- 360度测评
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特殊能力测试
- “请通过一个你亲身的经历，来说明你是如何
- 据面试内容，面试可以分为（）
- 1905年，法国心理学家阿弗莱德·比奈和
- 简述加州人格量表的应用与缺点。
- 不属于狭义的测评量表指标的选项是（）
- 按测评结果划分，人员测评可分为（）
- 如何打破僵局，使一个不熟悉的群体增强了解
- 从复杂程度看，在评价中心技术中复杂程度最
- 人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测
- “消费生产出生产者的素质”的论述者是（）
- 测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测
- 无领导小组讨论的主要测评要素：（）
- 比较常见的主题统觉测验有（）
- 根据胜任力冰山模型，五种类型的胜任力特征
- 简述自陈量表法的特点和编制方法。
- 当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时
- 简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
- 韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，
- 角色情境冲突型设置主要有两类：角色内冲突