试题详情
- 单项选择题企业在进行绩效评估时,对考核分数的处理形式除了百分比法之外,还有()。
A、千分比法
B、等级划分法
C、差额折合法
D、折合法
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 最能体现银行的实际风险水平的是()。
- 下列不属于银行所面临的风险是()。
- 关于职责对话,下列说法错误的是()。
- 当我们询问客户问题时,对方提出的需求并不
- 依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对
- 客户在购买银行服务前,他不可能看到和感受
- 写客户抱怨回函的第一步是()。
- 鉴于服务标准化和质量控制难以实现,银行应
- 详细、合理的年度预算表可能是()的主要依
- 对于客户服务人员来说,由于己方原因造成的
- 下列选项中,属于权重设计方法的是()。
- 关于赢得合作的谈话技巧,下列表述正确的是
- 在写述职报告的时候,优缺点法是比较好的方
- 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的
- 根本原因通常有两种,即利益问题和目标问题
- 关于下属与上司相处的方法,下列表述错误的
- 在当前状况下,解决提升执行力所面临问题的
- 下列选项中,不属于评价会议效果POC方法
- 企业在进行绩效评估时,对考核分数的处理形
- 关于管理模式创新的作用,表述错误的是()