试题详情
- 单项选择题60度考核所面临的最大难题是（）
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完备性
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（
- 工序划分的决定性因素是（）
- 领导者强制性影响力的产生因素中不包括（）
- 主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所
- 赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于
- 按高标准行事，或在竞争中取胜的愿望属于（
- 案例1：S公司的多样化经营决策 S公
- 能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方
- （）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差
- 人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动
- 在管理协调中，常常担当主体角色的是（）
- 简述甄选的流程？
- 美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性
- 决策树法属于（）
- 简述影晌招聘规划的内外部因素。
- 职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（
- 没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟
- 问卷法的优点不包含（）
- 目标效价
- 企业培训文化具有哪些功能。