试题详情
- 判断题马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述岗位胜任特征的基本概念。
- 环式沟通速度慢，准确性低，但组织成员满意
- 案例1：责任事故的根源 蒋以飞是某建
- 授权是将部分权力转移给下层的同时，把责任
- 按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性
- 简述管理的“两难处境”。
- 组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。
- 企业再造的最终目标是将企业变成（）。
- （）使组织独具特色，区别于其他组织。
- 在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问
- 首次系统地提出了全新的“学习型组织”概念
- 某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管
- “您是能人，我们愿意跟着您”，这是领导者
- 知识经济（经合组织的定义）
- 为完成目标而进行的一系列活动有机结合构成
- 关于战略远景的描述，下列选项中，（）是不
- 以下属于泰罗的科学管理理论的主要内容的有
- 管理人员与一般工作人员的根本*区别在于（
- 管理者对下属说“如果你本周内还不能将此事
- 企业常用的人力规划方法和技术有哪些？