试题详情
简答题绩效评估的目的主要包括几个方面？
  • 1、应用于员工薪酬管理。
    2、应用于员工晋升、调动和辞退的决策制定。
    3、应用于奖惩的有效实施4应用于员工的培训开发。
    5、应用于帮助和促进员工成长与发展。
    6、服务于管理者与员工之间工作关系的改进。

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