试题详情
- 多项选择题衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（）。
A、经验法
B、会计法
C、审计法
D、访谈法
E、分析法
- C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜
- 简述绩效管理培训的主要内容。
- 下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的
- 简述内部招募的优点。
- 组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什
- 企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（
- 人力资源规划的主要模型不包括（）。
- 公共部门人力资源规划的作用是什么？
- 人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标
- 组织发展变革受到的主要阻力是（）。
- 工作分析内容中的信息分析包括（）。
- 直接传授培训方式的具体形式是什么？
- 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门
- 招聘按操作方式可分为（）、（）技术工人招
- 美国企业的人力资源开发具有哪些特点？
- 社会保障的功能体现在（）。
- 企业文化的营建的含义
- 人力资源成本
- 对员工评估实施有效管理的第一步就是（）
- 开展人力资源管理工作的依据是（）。