试题详情
- 多项选择题劳动法的基本原则有()。
A、保障劳动者劳动权的原则
B、依法经营的基本原则
C、坚持安全第一的原则
D、物质帮助权原则
E、劳动关系民主化原则
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币
- 从内在属性上看,职业道德具有( )
- 情景模拟方法有哪些?
- 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比
- 劳动经济学的研究方法主强包括( )。
- 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容
- 在绩效管理系统中,员工和主管之间是()
- 从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要
- 不属于奖金的特点的是()
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
- 按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又
- 员工入职培训的形式主要有()
- 以下关于变更劳动合同说法正确的是()
- 我国就业服务体系的主要内容包括( )
- 制定绩效计划是应遵循()
- 调查问卷的封闭式问题可能导致收集到较多的
- 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未
- 人力资源规划的最终目标是要()
- 招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KA