试题详情
- 单项选择题设计工资等级制度的原则有（）。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述聘用外国人就业的基本条件。
- （）是企业薪酬体系的建设目标。
- 结构化分析方法采用自下向上逐层分解的方法
- 外派劳务工作的基本程序中共有按次序的八个
- 大部分人的兴趣都是生来就有的。
- 劳务派遣的“三性”原则不包括（）
- 关键事件评估应遵循的基本原则。
- （）被公认为是OD的核心研究方法。
- （）是关于职位的基本信息，是一职位区别于
- 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，
- 以下不属于工作描述用来解决争议的内容是（
- 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不
- 下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）
- 有关大型企业绩效考评的特点叙述错误的是（
- 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重
- 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分
- 金先生今年53岁，原先在一家集体企
- 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）
- 下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。
- 人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分