试题详情简答题违反劳动法的责任正确答案：指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题试述集体合同与劳动合同的区别。简述女职工和未成年工特殊保护法律制度的特简述社会保障管理应当遵循哪些原则。下列各项中（）不作为最低工资的组成部分。在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式简述妇女儿童福利。竞业避让（限制）简述职业安全法律保障的法律特征。职业资格在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解女职工用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对劳动安全卫生管理制度属于我国现行失业保险的覆盖范围是（）。下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（论述社会保险基金的管理。自愿失业劳动争议调解禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。养老保险基金来源的基本渠道是（）。
