试题详情
- 简答题提高员工价值的表现有哪些?
-
员工价值,是企业员工执行服务、让客户满意过程中,所做出的服务礼仪、服务态度、专业知识、服务技能等的表现,为客户所感受的价值。通过管理,提高员工价值从而提高总客户价值,是企业的重要任务,主要有以下几个方面表现:
(1)服务礼仪。其包括:仪表端庄、衣着得体,风流潇洒,姿态可人;举止大度,言语得体,动作规范,行为有节;待人礼貌,对待客户谦虚恭敬;礼节周到,何时用何形式对客户表示尊敬,要恰到好处,不能或缺。
(2)服务态度,员工要做“快乐员工”,对客户主动热情;要有情感,如同对待邻居一样对待客户;要“超越职责”服务,形成个人特色;要“和客户建立良好关系,提高客户满意度和忠诚度”。
(3)专业知识。客户服务员工要善于传播专业知识,成为专业知识的“传播专家”。因为传播专业知识是服务成功的钥匙。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 客户投诉
- CRM软件的物理模块划分,不对的一项是(
- 对于大客户的信用度,按最初信用度就好。
- 中国海尔集团的“质量零投诉”体现了企业在
- 令客户满意的企业经营理念是企业大部分行为
- 简述客户服务的重要性。
- 在不同的行业,独立性服务的指标行为大多数
- 以下哪一项不能帮助公司在个性化服务中取胜
- 业余爱好对人有什么作用?()
- ()是企业行为满意是顾客对企业“行动”的
- 识别客户的行为模式有()。
- 下列选项中,属于CTI技术应用范围的是(
- 在内部酝踉这个阶段最关键的是()
- 情商
- 大同公司的营运资本为2000万,净资产为
- 以下属于影响实际提供服务与客户感受之间的
- 以下哪些是造成压力的原因()。
- 了解大客户需求的提问方式有()。
- 企业可以将企业濒临流失的客户分为()。
- 客户投诉的,主要包括()和投诉要求。