试题详情
- 多项选择题人员招聘的基本程序包括（）。
A、招聘决策
B、发布招聘信息
C、组织招聘测试
D、确定录用结果
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无效合同是没有法律约束力的合同，属于无效
- 在培训结束后，从学员应用知识、技能方面评
- 以下属于人格测评投射法的有（）。
- 人员培训的过程包括（）。
- 确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相
- 在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特
- 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、
- 人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要
- 下列纠纷中，可以通过仲裁途径解决的是（）
- 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的
- 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当
- 传统人事管理是服务型取向的。
- 组织外部人力资源供给的制约因素有（）。
- 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资
- 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经
- 人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本
- 我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及公
- 良好的考评系统应该具有的特征有（）。
- 按照我国现行的法律，用人单位自用工之日起
- 对组织而言，存在于所有智力正常的人的体内