试题详情
- 单项选择题对于劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用()的方式。
A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列属于政府及相关部门劳资冲突预防措施的
- 用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具
- 《1973年最低就业年龄公约》(第138
- ()所规定的是全体职工的共同权利和义务。
- 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实
- 下列选项中,不属于劳动合同解除与终止的区
- 简述劳资协商的5个阶段。
- 1959年,国际劳工组织将劳动规章制度定
- 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容
- 按照《中华人民共和国劳动法》的规定,我国
- 收集整理集体协商议题的方法不包括()。
- DR公司是一家有名的外资企业,员工
- 下列有关行业性集体协商的有关说法,正确的
- ()可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系
- 如果同事小张无意中提到人在背后说你拍领导
- 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理
- 在德国,集体谈判取得结果时,双方将同意的
- 在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,