试题详情
- 单项选择题通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度。
A、第一个层面
B、第二个层面
C、第三个层面
D、第四个层面
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 沙盘推演测评法适用于()的选拔。
- 在资本主义社会之前,社会的不公平是以“(
- 集体谈判模型中,()通常高于竞争工资率以
- 我国规定,禁止安排女职工从事不利于身体健
- 一般情况下,经理人在()时获赠股票期权。
- ()不属于薪酬的货币收益。
- 无领导小组讨论法可测评参试者的()。
- 下列说法正确的是()。
- KPI必须是具体的,以保证其牵引性,指的
- 无差别曲线是一条由一系列()组合而形成的
- EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方
- 绩效矩阵的主要作用包括()
- 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的
- ()是职业生涯规划的最重要特征。
- 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的
- 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计
- 战略性人力资源管理衡量的标准有哪些?
- 人力资源规划作用是什么?
- 培训课程体系包括()。
- 一般来说,在行为面试所要考查的行为化胜任