试题详情简答题被辞退员工的心理调节有哪些？正确答案：（1）帮助其以积极的态度来消除挫折。可以采取两种方法：①教导其用理智和意志控制情绪。②帮助其用有效的措施克服困难。（2）员工自我调节的方法。员工要掌握自我调节的方法，对已被辞退的员工来说，自我调节是必须的。内因决定外因，无论公司如何帮助，如果自己始终无法调节情绪，那也很难从失业中解脱出来。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题经济性裁员（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有员工关系危机发生在哪些阶段？全通道式沟通简述员工惩处种类？感情留人简述员工满意的概念。不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些员工满意度调查问卷设计包括哪些？我国法定工作时间为每周不超过（）小时，每集体协商简述劳动争议处理的内容范围。简述书面沟通的适用条件。员工参与管理的形式主要有（）。̳《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有简述经济性裁员的程序。简述员工关系管理的外部环境？20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度简述职位阶梯的概念。简述员工内部流动的概念。
