试题详情简答题不同的劳动争议使用不同的程序处理，有哪些？正确答案： ①当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以想调解组织申请调解 ②不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③对仲裁裁决不服的，除特殊规定的，可以向人民法院提起诉讼 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述工作满意度的决定因素未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳强调一元观的企业有（）。劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解劳动争议仲裁不收费。员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括劳动合同矫正性的纪律管理员工满意员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在结构性裁员简述功高盖主员工的管理方法。压力源心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？三方性原则出现的时期是（）。简述沟通对员工关系管理的作用。与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提企业管理的核心内容和实质是（）。劳动合同的种类包括（）。简述书面沟通的适用条件。
