试题详情
- 简答题按照跨越组织的范围划分，根据业务流程的各活动承担者层级不同，可将业务流程分为个人间流程、部门间流程和（）。
- 组织间流程
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述工作分析描述阶段的主要工作内容。
- 企业任务的确定阶段包括（）。
- 工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量
- 试述工作轮换的缺点。
- 简述访谈法的优点。
- 工作设计过程中受到多种因素的影响，若想工
- 工作设计与工作分析是不同的工作工作设计主
- （）是指依法赋予的完成特定任务所需要的权
- 简述点数法进行职位评价的步骤。
- 通过采用分工来提高工作效率，这主要是20
- 简述企业进行工作分析的时机。
- 简述工作分析效果评估的主体。
- 有关要素比较法说法不正确的是（）
- 工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不
- 临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质
- （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指
- 一般来说，对工作信息的分析通常包括（）。
- 关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几
- （）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物
- 表示部门或职位之间的一种静态联系的是（）