试题详情
- 单项选择题（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。
A、有效配合原则
B、有效管理幅度原则
C、能级原则
D、一般性原则
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳
- 组织最小的构成单位是（）。
- 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全
- 管理绩效因子
- 组织结构的特征包括：复杂性、规范性、权责
- 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基
- 工作分析的思想与活动最早起源于希腊的（）
- 使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位
- 《动作研究》这个书的作者是（）
- 试述问卷调查法的优缺点。
- （）是在设计工作时，通过采取一定的方法来
- （）强调对任职者的心理意义以及激励潜力产
- 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关
- 关注职位“如何做”的是（）。
- 简述工作分析效果评估的作用。
- 工作分析思想溯源可追溯自（）
- 岗位调查的原则与方法。
- 说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经
- （）是工作分析中广泛运用的方法之一。
- 业务流程设计的程序：明确目标、收集信息、