试题详情
- 多项选择题解决冲突的人际性策略方式包括（）。
A、竞争型
B、回避型
C、妥协型
D、合作型
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学
- 通过社会知觉获得知觉对象某一行为特征的突
- 五级能力体系是谁提出来的（）。
- （）是指物质系统内各组成要素之间的相互联
- 按照研究目标的不同，研究方法分为（）、预
- 下列关于管理人员的说法中，正确的是（）。
- 一位主管与其他许多直接下属之间的沟通是（
- 下列哪种方法可以帮助员工了解变革的逻辑缘
- “你愿意和谁一起度假”这句话体现了社会测
- 在提供业绩反馈时。管理者能够做些什么来提
- 解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
- 组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个
- 个性性格类型论
- 下列选项中，描述正确的是（）
- 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威
- 针对造成疲劳的原因可以采取相应的措施，不
- （）是个体的一种缺乏状态，这种缺乏驱使人
- 对于基层领导人来说最重要的是（）
- 如何在组织变革中实施强制推行法？
- 态度是在需要的基础上，经过长期的感知和情