试题详情
- 判断题价值观是组织文化的核心要素。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 提出态度改变的认知元素失调理论的是()
- ()是测量、解释、引导及改变人的行为的一
- 在组织结构图中职位反映出的权力是()
- 人们常说“青年人容易相信假话,老年人容易
- 1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人
- 本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方
- 试联系实际说明个性差异在管理中的应用。
- 迁就策略
- 下列哪个指标不是态度的调节变量。()
- 按照社会功能对组织进行分类时,教会属于(
- 关于战胜挫折的方法,论述不正确的是()。
- 处理冲突的二维模式不包括()。
- 组织变革经常招致各方面的抵制和反对,以下
- 不断学习的内容不包括()。
- 对非正式群体应采取分化瓦解的策略。
- 下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是
- 海尔OEC模式的理论基础是()
- 公平本身是一个相当复杂的问题,主要是由于
- 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组
- 行为改造型激励理论主要有()