试题详情
- 单项选择题下列测评方式中,为领导者有效管理提供了客观依据的是()。
A、心理测评
B、考核性素质测评
C、诊断性素质测评
D、标准素质测评
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 论述面试作为选拔工具的缺陷与不足。
- 有人活泼好动,有人沉静安详;有人快言快语
- 简述人员素质测评的应用范围。
- 根据应用的具体领域划分,心理测验可分为教
- 集中趋势分析的最常用指标有:()和()两
- 简述罗夏墨迹图的制作方法。
- 在品德测评的方法中,每当不宜直接提问或研
- 结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评
- 针对于员工的测评重点,不仅在于能力,也在
- Y理论是指()
- 效标如何选择?
- 计分标准化对于测验的编制者和使用者来说意
- 在选拔高层管理人员的测评中,使用十分广泛
- 简述测评标准的基本格式。
- 投射测验的主要特点()、()、()
- 两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的
- 一般能力
- ()发生在人们将一个人与另外一个人去进行
- 职位调动
- 行为事件访谈法