试题详情
- 简答题如何加强人力资源成本管理,就从以下方面进行
-
1)强化人力资源成本管理意识
2)加强人力资源成本管理的研究工作
3)切实加强人力资源成本管理工作它是现代企业管理的一个重要组成部分,应从以下方面切实抓好:①做好人力资源成本管理的基础工作②进一步重视人力资源获取成本管理③加强人力资源开发成本管理④改进人力资源使用成本管理⑤完善人力资源保障成本管理
4)设立人力资源成本会计,逐步建立人力资源成本核算体系。第一要建立人力资源成本核算指标体系。:一是企业管理能力和管理水平指标;二是成本投入指标;三是成本投入直接指标。第二要建立人力资源成本报表制度。第三要及时准确分析人力资源成本发现问题及时反馈,及时修正,为领导的决策提供可靠的依据。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 进行效度测试的方法首先必须有效,缺乏效度
- 1935年美国国会通过了(),联邦政府设
- 人员流动可以分为纵向流动和横向流动,其中
- 人力资源管理的基本理论有哪些?
- “师傅带徒弟”是典型的()实践性培训方法
- 从成本角度考虑,下列哪种工作分析方法成本
- 与需求层次理论联系紧密的人性假设是()。
- 适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是
- 人力资源与人力资本的区别是什么?
- 企业在设计征召广告时应遵循的原则有()。
- 据林学方面研究,一个地区的绿化()至少应
- 甄选是员工招聘的关键环节。
- 薪酬制度
- 激励的类型有()
- 大部分人的兴趣都是生来就有的。
- 在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的
- 哪一个利益相关者对组织利润总水平的增长最
- 管理学中的“彼德原理”是指()
- ()是以企业文化为基础,建设优良的企业文
- 以下哪个不是奖金?()