06092工作分析试题库编写工作说明书应遵循哪些原则？管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组简述岗位调查的内容。简述工作分析的原则。简述岗位分析的主要内容。系统的工作分析最早出现于（）。沟通是一个信息交流的过程，是整个工作流程顺利进行的信息基础，包括简述工作分析与绩效管理的关系。（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，管理责任不包括（）试述问卷调查法的优缺点。工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（）。作为工作分类中的一个辅助划分，并非工作评价中不可缺少的因素是（）工作扩大化方法的缺点有（）。若干工作性质相近的所有职系的集合是（）岗位写实一般的持续时间是（）工作分析系统的实用性（）是岗位设置工作的最后成果。非管理责任包括（）。工作轮换的优点主要有（）。组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机（）是构成业务流程的最基本要素。工作要素法中，“如果提出该要求，实际中的满足程度”这一指标用什么工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（）工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（）。设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？我国现有职组和职系的情况是（）。资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。知识类企业会挑选以下哪个评价因素（）更多试题请关注下方微信公众号
