助理人力资源管理师(三级)试题库生产岗位操作规范的内容不包括（）。罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。工作时间的种类分为（）。订立集体合同应当遵循的原则是（）按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）关于复句说法错误的是（ ）劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低拥有扎实的理论功底和丰富的实践经验，他们熟练掌握各种培训技能，但组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的竞业限制的期限不得超过（）企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。G是某企业生产部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的劳动分配率是指（）关于薪酬等级，表达正确的是（）企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。人力资源规划从内容上看，可以区分为（）简述绩效考评效标的概念和种类整个薪酬体系设计的核心部分是（）薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的培训的直接成本包括（）。如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择更多试题请关注下方微信公众号
