试题详情
- 单项选择题针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
A、配比比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效沟通在组织绩效管理中的重要性主要体现
- 下列不属于人力资源作用的是（）。
- 中国企业人力资源管理模式特点之一，自我中
- 简述计件工资制的优缺点。
- 为了打造学习型组织，A组织规定公司每年培
- 背景调查应该在什么时间进行？（）
- 招聘一般的基层人员需要多长时间？（）
- 达到规范的个体称为理想角色，现实工作生活
- 薪酬调查的原则是什么？
- 由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理
- 人力资本增长理论的模型包括（）。
- 简述“5S”活动的内涵。
- （）是以事为标准，事在人先，以事择人。
- 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
- 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理
- 职责是由一个或多个工作要素组成。
- 人力资源管理中员工的角色是（）。
- 人力资源过剩的处理方法包括（）等。
- 外包的优点
- 内容有效性是指（）与（）的相关程度。