试题详情
- 单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。
A、招聘实施
B、筛选
C、录用
D、招募
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的
- 简述如何进行员工招聘的评估。
- 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用
- 网络招聘的优势不包括()。
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 在撰写招聘广告的时候,除了要时刻牢记AI
- 非传统人格测验类型包括()
- 人力资源招聘面临哪些挑战()
- 在招聘过程中,具有我国特色的资料是()。
- 招聘的功能有哪些()
- 以下关于猎头公司的说法,错误的是()
- 我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?(
- 发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的
- 员工在离职时,最好要做离职面谈工作。但离
- 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
- 在面试过程中,不需要对考官进行培训。
- 培训管理的首要制度是()
- 下列哪项属于内部招聘的特点是()。
- 整个面试过程中最关键的阶段是()。
- 广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招