试题详情
- 单项选择题人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的()
A、胜任素质模型
B、哈弗模型
C、高绩效管理模型
D、平衡计分卡模型
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是
- 泰罗制的特点包手( )。
- 优良的工作环境和良好的心里预期会使企业员
- 内部导向的发展战略具有( )特点。
- 人力资源现状分析主要指()
- 某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对
- 在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂
- 对于员工个人,人力资源管理者可以通过培训
- 以下属于人力资源战略目标最终目标的是()
- 企业人力资源管理的职能包括()等。
- 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的
- 德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展
- 高绩效管理系统的核心是()
- 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括
- 一个国家或一定区域的政治、经济、文化、法
- 按照企业经营的态势,公司战略不包括()
- 现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
- 新经济时代,企业管理层面的重点是()
- 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰
- 企业所有的人力资源管理活动包括( )。