试题详情
- 单项选择题下列（）不属于脱岗开发方法。
A、正规教育
B、继任计划
C、研讨会
D、文件筐技术
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述筛选简历的方法。
- 下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
- 试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新
- 简述培训程序步骤。
- 请简述制定绩效目标的原则。
- 投射法
- 公共部门人力资源管理的目标（）。
- 相对比较判断法包括（）
- 人力资源管理科学化的基础是（）
- 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（
- 随着时间的推移，各国都将（）列入工伤的范
- 借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包
- 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
- 部门战略管理的特点包括（）
- 简述薪酬调查表的主要内容。
- 下列关于360度绩效评估法的论述正确的是
- （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任
- 简述集体合同的期限。
- 完善的晋升制度（）。
- 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本