试题详情
- 简答题用人单位与A签订1个月试用期合同,然后签定了1年的劳动合同,之后,用人单位没有与A签合同,在这种无合同情况下A工作了一年。这时如果A提出单位应当支付2倍工资,应该是多少个月?
-
支付11个月2倍工资。条款:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法
- 员工申诉中涉及的部门主要有()和()。
- 一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应
- 劳动规章制度不公示的法律后果有哪些?
- 以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体
- 薪酬调查的目的主要是()。
- 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,
- 下列关于劳动定额的说法错误的是()。
- 企业培训制度的制定应注意什么?
- 广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动
- 4月1日,许某受聘某公司设计总监,
- 人际冲突是指()之间在认识、行为、态度及
- 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的
- 企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要
- 根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
- 职工请事假累计30天以上且单位按照规定不
- 以下哪些劳动收入,不属于工资范围的()。
- 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止
- 问题整理的步骤有()。
- 关于集体协商的流程与结果,下列表述错误的