试题详情
- 多项选择题人员录用的主要策略有()
A、补偿式
B、多重淘汰式
C、结合式
D、择优录用式
E、比较录用式
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 离职面谈的主要内容包括()。
- 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的
- 以下不属于面试考官目标的是()
- 人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种
- 招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等
- 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面
- 内部选拔的缺点有( )
- 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准
- N公司的招聘工作 N公司是一家民营企业
- 简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原
- 下面关于工作分析不正确的是()。
- 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘
- 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招
- 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()
- 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原
- 作业组的的规模一般为()人。
- 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效
- 关于工作说明书的编写,错误的是()。
- 2008年3月,著名的TZ超市在H市人
- 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟