试题详情
- 单项选择题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为()
A、模拟训练法
B、形象训练法
C、自我开发支持法
D、角色扮演法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差
- 入职培训制度的基本内容不包括()。
- 企业在计算成本时,假设对企业现有员工重新
- 培训管理的首要制度是( )。
- “金无足赤,人无完人”在人员甄选的原则上
- 岗位技能工资通常包括三个部分()
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德
- 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度,竞聘上
- 岗位技能工资通常由员工基本工资、()辅助
- 岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调
- 竞业限制的期限不得超过()
- 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( )
- 案例:1990年,波音公司准备在其
- 一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培
- 下列陈述中,正确的是( )。
- 下列选项中属于劳动安全工程标准的是()。
- 从事夜班工作的劳动者其日工作时间比标准工
- 美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论
- 要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“
- 从内在属性上看,职业道德具有( )