试题详情简答题《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？正确答案： 《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工交往的最后一个步骤是（）以下选项不属于职业路径的主要内容的是（）简述劳动定额的作用是什么？说明企业人力资源战略的决策。以下评估方法属于行为评估法的是（）人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合折算工龄（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析下面属于集体咨询缺点的是（）。公务员录用制度工作分析配备计划三年以上的人力资源计划属于（）。人事管理现代化需要经过一定的专门教育和训练后，劳动者才闲暇时间指劳动者的娱乐时间。简述劳动争议的“裁审分离，各自终局”制？
