试题详情
- 单项选择题（）是指考核者在对某些逻辑关系的评价要素进行评价时，使用简单的推理而造成的误差。
A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化倾向
D、个人偏见误差
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来
- 盖斯特的战略匹配类型包括（）
- 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依
- 系统具有（），这些特征都对绩效管理有着不
- 绩效评价指标选择方法包括（）
- （）是研究系统的一般模式、结构和规律的学
- 要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的
- 员工的数目过多的时候，不适宜使用（）。
- 每一个绩效评价指标都应该有独立的指标界定
- 简述绩效回馈与面谈的目的。
- 简述绩效评价过程模型的基本过程
- 目标管理法PDCA循环4模式
- 关键事件法的3+2优缺点
- 确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明
- 三个阶段的整合，形成了一个完整的绩效管理
- 人员培训的意义有哪些？
- 创新目标
- 行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表
- 绩效面谈在企业当中的作用不包括（）
- 业绩评定表法