试题详情
- 简答题（）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。
- 长期目标
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述人事培训的含义及其特点。
- 平衡记分卡是美国哈佛大学商学院（）教授和
- 工时消耗分类
- （）是指社会主义条件下个人消费品分配的一
- 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何
- 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切
- 简述企业劳动定额管理机构的职责？
- 不同的生产条件应规定不同的定额水平。
- 劳动力调配
- 社会主义工资与资本主义工资的性质根本不同
- 作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统
- 公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对
- 劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。
- 终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追
- 劳动分工的原则是什么？
- 定额指工人完成规定工作任务的必要时间。
- 影响员工培训的内部因素主要有（）
- 失业劳动者本身并未丧失劳动能力，只是暂时
- 简述职位分类的直接起因。
- 高科技企业员工的激励措施包括（）