试题详情
- 单项选择题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
A、比例定员法
B、劳动效率定员法
C、计量经济模型
D、劳动定额分析法
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用
- 网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种
- 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考
- 人力资源开发的层次性我国有关普及义务教育
- 具有较高自控性的个体适合于下述（ ）工作
- 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。&
- 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。
- 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分
- 建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）
- 简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点
- 说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程
- 企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）
- 敬业的特征是（）。
- 激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要
- “大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度
- （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即
- （）是指对培训项目所取得的成效进行测试时
- 人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况
- 人力资源规划的核心内容不包括（）。
- （）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和