试题详情
- 简答题试述薪酬的分配职能？
- 是指员工个人消费资料的分配主要是通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。薪酬是劳动者提高生活水平、改善生活质量的主要来源。个人消费资料的分配要以劳动为尺度，劳动报酬的取得，要通过薪酬，并且主要以货币性薪酬来实现。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（）
- 企业规模相对较小，边际利润率比较低，成本
- 薪酬管理的目标有（）。
- 集体谈判中国家负有重要责任，概括起来是发
- 试述实际工作日平均分配法？
- 试述职位评价原则。
- 固定薪酬含义是指不随业绩或工作结果的实现
- 技能薪酬体系的缺点有哪些？
- 在日常生活中，人们常常发现不同行业的薪酬
- 职务（工种）名称统一表
- 两段单价计件
- 薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎
- 实行普遍养老金计划的国家是（）
- T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板
- 一家高科技公司，不久前有两位精明能
- 虚拟股票
- 岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成
- 薪酬指数化产生的效应可以分为（）
- A煤矿是有200余人的年产120万
- 试述薪酬战略制定的步骤。