试题详情
- 单项选择题对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）
A、复本信度
B、分半信度
C、再测信度
D、同质性信度
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 系统论的核心思想是系统的（）。
- 在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分
- 绩效面谈前的准备有哪些？
- 效度
- 绩效面谈的作用是什么？
- 按照（）可将绩效考核分为例行考核、晋升考
- 结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适
- 什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分
- 某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，
- 绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别
- 平衡记分卡绩效评价维度包括（）
- 平衡计分卡的功能有哪些？
- 一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、
- 在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工
- 组织管理主要指企业组织的管理机制、政策和
- 下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？
- 所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
- 1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出
- 在设计考评方法时，需要进行（）的分析。
- 工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在