试题详情
- 多项选择题培训指导的基本技巧有()。
A、以鼓励被指导者为基本前提
B、应学会实施间接的指导
C、注意在工作中进行观察
D、能够预见将要发生的问题
E、能准确、具体地传递指导信息
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训教学监督是指对教学中期工作的监督和对
- 职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业
- 培训评价实施阶段的主要任务包括()。
- 企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在
- 知识经济就是以(),直接依赖于知识和信息
- 在审定培训评估方案时,评估人员构成的合理
- 不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来
- 个人风格的优劣影响个人的素质。
- 在《职业教育法》的保障条件中还明确了职业
- 培训规划实际包含了战略和规划两层意思。
- 培训计划的设计主要是编制培训课程表。
- ()是人力资源开发有效性和有效程度的重要
- 培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供
- 建立企业培训师人才库应把握的基本要点是(
- 使用DACUM法开发能力本位课程的出发点
- ()是指特定工作的实际需要与任职者现有知
- 人力资源开发的基本工作程序()。
- 在工作生活中,每个人都自觉遵纪守法,这是
- 根据《职位教育法》的有关规定,企业()。
- 人力资源开发的主要内容是()。