试题详情
- 简答题人力资源管理的主要职能有哪些?
- 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统,人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动,它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 瑞士荣格学派心理学家()是沙盘的正式创立
- 关于薪酬级差说法正确的是( )
- 一般来说,应聘者的直接上司的评价和人力资
- ()是企业人力资源战略规划评价过程的第一
- 属于管理人员对培训高支持水平的活动包括(
- ()是母公司之间运用范围最为广泛的联络方
- 不属于与企业战略方向相配合的财务性主题是
- 下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是
- 劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,
- ()主要适合管理人员,特别是高层管理者的
- 绩效面读方式中,()更有助于促进员工潜能
- 从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略
- 关于工资决定理论,下列说法正确的是()。
- 简述沙盘推演测评法的操作过程。
- 根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应
- 劳动者依照约定履行了竞业禁止义务,可以要
- 薪酬管理的目的是( )
- 集体谈判制度的主要内容包括( )
- 简述企业培训开发职能部门的组建模式。
- ( )是指记述和保存员工在社会活动中的经